学员起薪15K入职字节，运维这条路怎么样？

为什么有的刚毕业的实习生可以拿到10k+，有的IT老狗只能8k+？

为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？

为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？

这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？

大学应届毕业生在马哥教育培训后成功就职字节跳动

年薪百万是中国互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万。让我们来看看BAT和华为的9月份新鲜出炉的薪资水平。

年薪50w，基本已经是所有打工者的天花板。大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里来说，P5、P6就是干活的主力，新进来的毕业生就是P5，晋升一级就是P6，区分两者的一个标准就是能否独当一面，P6是资深工程师，这个资深，一般是5年经验，对应领域3年以上经验。要当BAT的P6，要么是开始就进入大厂，要么就进入有一定技术实力的有潜力的独角兽。

所以说，决定薪酬的关键是技术和平台。

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