大厂最头疼的岗位，月薪3W还抢不到人，普通运维和云计算/云原生人才，差距在哪？
你好，朋友，我是张sir，原大众点评运维架构师、马哥教育联合创始人。
二是现在整个基础架构体系在开始向基于云原生的架构体系做演变。这种演变，其实相当于把原来的传统架构的“城中村”，全部拆了重建，全面改造成基于云原生、微服务体系的“摩天大厦”！其中，一线巨头公司腾讯、百度、阿里、美团、华为等已经内部干的热火朝天，各自也成了相对完善体系，二三线互联网及其他技术公司也纷纷紧随步伐，马不停蹄的开始改进和优化自己的架构体系，都希望通过这次云原生技术变革中，把自己的系统平台建设成美丽的“大都市”。
最近，我们收到很多企业的招人需求，甚至有的要直接到北京的面授班，现场挑人，挑中的直接办理入职，用人单位着急程度，直接跟学员讲，后面的课上班后可再学。由此可见，目前行业对Linux云计算运维、云原生运维、SRE工程师的需求紧迫性。其中，高端岗位，猎头也是在疯狂找高端的运维架构师、云原生架构师及管理岗。下面就是猎头为字节跳动招的高级岗位职责。
云计算运维&SRE有没有前途？
首先要把网站部署到生产环境服务器，这里需要申请服务器->给服务器初始化->安装对应应用->修改环境配置->部署代码程序->添加监控指标->对外接入响应链路->观测数据指标等。然后需要在整个产品服务声明周期中，要保证整个服务的稳定性和响应及时性。
看到这里，可能有朋友说了，这个看起来好像不是太复杂，但是如果面对成成千上万的服务以及业务应用的话，就是非常大的一个挑战。运维在这个时候，就不光光只是考虑单体问题，需要考虑全局的系统稳定性、运行效率、链路追踪、高效部署、服务优化、高吞吐架构搭建等等。这里考验的是运维工程师的全局能力，往往这些工作，比开发人员，单纯开发一个功能要复杂的多，属于架构和顶层设计能力。这种能力还是挺有技术含量的，而且不好培养，所以你看到的市面上，各种开发大把，但是专业的高端运维和SRE一将难求。 有的给出的薪资已经远超开发。
确实，因为目前市面上大学基本没有太专业的系统课程，只有一些基础的像网络、数据库、操作系统，而工作中，需要用到的，主要还是开源应用架构的解决方案，市面上一个基础IT人员成为专业运维SRE，如果不参加培训，自己提升要两三年。才能达到专业水准。
据职友集统计，云计算SRE运维工程师相关岗位全网在招岗位有31247个，整体同比增长19%，整体环比增长7%，有一定经验的云计算SRE运维工程师月平均薪资可达到28.9K，这对于新人选择接入IT行业来说是一个很好的机遇。近两年，不少网工，桌面运维，以及其他行业的选择转行做IT，不再选择做开发，而是选择快车道，竞争较小，易学又能快速上手的云计算运维SRE领域。
普通运维和高端运维差异在哪？
如果你每天做的同样机械性的装个系统、跑脚本、配置服务、跑个机房。日复一日，年复一年，没有挑战，也没有含金量，那你就算个传统的普通运维工程师！
传统基础运维，只会配置个服务，搬个机器，大多数只能覆盖到点的问题；而是云计算高端运维，是需要在高并发、大容量体系下的建设、整体平台架构搭建、稳定性保障和效率优化需要解决的是面的问题，所以，需要掌握的技能也会要求比较多，当然，薪资也很高，不少厂商，SRE运维的薪资，甚至比同级别的开发要给的高一些。
高端运维薪资甚至比开发要高，不像开发竞争激烈。做开发，众所周知，年龄越大优势越不明显，很容易出现35岁危机，云计算、云原生运维工程师是目前从事IT行业首选的黄金职业，是属于经验性的岗位性质，在行业内越久，见过的架构越多，经验越丰富越吃香。像腾讯、阿里、字节等，都高薪招一个有5年以上经验的运维专家，甚至云计算架构师，有的岗位年薪可给到50-80W！
快速成为高端云计算SRE工程师路径？
所有福利和补贴，仅限于本期班，并且名额有限，
目前仅剩9个补贴名额
