IT培训机构到底靠不靠谱？一文教会你最佳判断方法

1、品牌实力很重要

这是最直观的，也是最容易判断的一项，大致从这三个角度来衡量：

机构历程：一家机构沉淀的时间越长，他的教学团队和体系也会更完善

机构规模：机构规模越大，更正规，实力也会越强，会更看重品牌形象

机构背景：机构获奖背景也是判断一家机构好不好的重要标准，一般来说获得的荣誉越多，则更值得信赖

2、师资力量决定课程质量

虽然说“师傅领进门，修行在个人”，但“师傅”的实力对“徒弟”的影响往往是巨大的。课程的主讲老师不说都是名师，但一定要专业、负责。

大多机构的任课老师，背景都比较雄厚，在技能和教学上都有着十分丰富的经验，但有些机构标注的讲师和实际授课的讲师并不是一个人，有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑，因此在师资力量上，更要注意全方位考量。

这里给大家总结了比较关键的几点：

工作背景和工作经验：现在很多机构都打着“理论+实战”的旗号，但如果讲师本身并没有多少工作经验，怎能帮助学员提高实战能力呢。

授课风格：每位讲师的授课风格都是不一样的，讲得好不代表能接受他的授课风格，如果你是位零基础，那么更适合幽默轻松，化繁为简的风格。

答疑通道：很多企业都开设了答疑通道，但答疑不及时，敷衍甚至错误百出的老师，尽量退避三舍。

3、课好才能学好

技术的更新是非常快的，要想使每一名学员都能够顺利就业，课程的设计是否能跟得上企业需求就显得尤为重要了。

看课程设置是否合理：大纲里的内容是否完整新颖，时间划分是否合理，是否考虑到不同基础的学员，是否符合市场需求，是否经常更新升级等。

看实战部分是否真实：大纲里设置的实战项目重要性不亚于理论部分，这也是学员提高能力的主要来源。因此，实战部分能否学到更多的知识，能否完整系统展示，能否贴合市场需求等都是需要在报名前考虑的。

在此建议大家去腾讯课堂、B站等网站实际试听真实的课程，了解机构的课程设置和含金量。

4、管得好才靠谱

这里主要包含两部分，一是每节课后的答疑、作业等，二是整个课程技术后的就业服务。

如果一家机构没有设置答疑、作业等巩固环节，那么学习效果一定不会好；

如果一家机构没有就业服务、简历指导等环节，那么就业情况一定不会好。

当然，就就业而言，获取真实有效的数据来源比较少，还需考虑合作企业、岗位内推、就业增值服务等方面。

最直观的方法就是询问真实学员，从往期学员中获取真实学习场景，这也是评判机构口碑最有效的方法。

大多机构课程设置时长都在四五个月左右，说长不长说短也不短，如何在这几个月的时间内，吸收老师讲的知识点，光靠老师个人是达不到的，要想达到学习效果，还必须充分利用每一分，每一秒。