马上就到年底了，有人在等年终奖，有人已经发了年终奖，或许这就是世界的参差吧。每年网上都有不少在晒年终奖的人，今年也不例外，看着他们丰厚的年终奖，我捂住嘴巴不让自己哭出声。-
网易《哈利波特》项目组年终奖全员安排888888，没错，每人88万！
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虽然这些消息都来自网络上，不一定准确，但仔细想想，这些大厂的年终奖就算少也比咱多。
前几天还在传大厂疯狂裁员，这几天又变成了大厂疯狂发福利，不管真相如何，糟心的都是我们普通人。大厂为何如此“疯狂”，究竟是职场岗位的参差还是个人能力的差距？一、大厂薪资待遇好，人人都往大厂跑
众所周知，互联网是个高薪的行业，小公司的薪资待遇都远超其他行业，更不用说大厂了。拿互联网大厂的薪资来说，月入过万不是事，几年就能实现财务自由，甚至还能提前退休。去年一位年仅28岁的字节跳动程序员就宣布从字节退休，因为已经实现了财务自由以及从高薪的互联网行业退休的底气。里面的人想出来，外面的人想进去，尤其是作为 “穷人”的我们，挤破头也想进大厂。尽管传言说大厂加班很多，身体可能会受不了，但大多数人还是馋大厂的薪资，而且还是变本加厉的馋。上半年智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》中显示，IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业。超过第二名14.5%，是雷打不动的意向行业。而下半年9月份中国青年报旗下中青校媒发布大学生求职调查显示，64.33%的大学生都热衷互联网行业，与上半年智联的报告显示，相差了38.93%。
互联网行业越来越深入人心，互联网大厂也越来越令大家向往。调查显示，在众多互联网大厂中，超过50%的大学生想去字节跳动。
打开各种社交网站你会发现，但凡是以下内容，轻轻松松点赞上百上千，轻轻松松播放上千上万：加班太多工牌都没摘；拿到大厂offer了，分享经验；大厂实习一日，谈谈体验.....虽然这些话题、内容同质化很严重，但反响却都很不错，貌似成为了新的“流量密码”。而事实上，大厂的薪资待遇也的确不错，拿大家最想去的字节跳动来说， 员工月均收入为29869元。对于现在动不动就要花钱的社会，有个优越的薪水简直是太重要了，毕竟没有人想跟钱过不去。二、大厂进入门槛高，专业技能少不了
社会有个定律叫二八定律，也叫帕累托法则，意为在任何一组东西中，最重要的只占其中的一小部分，大概20%，而剩下的80%尽管是大多数，却是次要的。这个定律放在互联网中，也是一样的，同一批求职者，能进到大厂的只占很小一部分，同样能拿高薪的也只占很小一部分。那么如何跻身大厂，成为那20%的呢？依照以往的经验来看，想进大厂一般需要这几个关键因素：①学历。一般知名度高的企业对学历都是有明确规定的，基本以本科学历为底线，上不封顶，但是对于能力特别突出的求职者，可适当放松学历条件。②证书。互联网行业也有不少证书，有些含金量还是很高的，部分大厂也会以此为加分项。③硬技能。大厂对岗位的技能要求可不是熟悉这么简单了，而是要精通，尤其要精通多种技能，除此之外，还需要有丰富的项目经验作为支撑，才能在众多求职者中脱颖而出。④软技能。包括学习能力、沟通能力、逻辑思考能力、抗压能力和责任心等等。这些虽然不能直接反馈实力，但却可以直接影响面试结果，尤其是进入大厂之后，更考验软技能。其中4个因素中，专业能力是最重要的，但也是求职者中最薄弱的一项。那么求职者该如何提升专业能力呢？我认为，除去有一颗好学的心之外，也少不了专业的系统化学习。马哥教育为培育更多专业的的IT人才，不断更新打磨课程，2022年还将采用最新的“8+12”全景高效学习服务体系，课程、就业、人脉全覆盖，为学员能在最短时间掌握更多、更深、更实用的知识。8道工序打磨好课
1、 课程对标大厂职级体系
基本所有课程都对标大厂职级体系，并且是腾讯薪选课程，参考TMD和BAT技术栈架构，学完可冲刺高新岗位2、核心技能全覆盖
课程全部依照专业学习路线制定，涵盖多项必备核心技能，学员学完可掌握核心业务，能胜任企业重大工程师岗位3、企业级实战项目
所有的课程都以大量的实战项目为落脚点，且全部经过真实企业生产环境验证，教会学员真正技术4、课程持续升级
课程内容实时更新升级，更贴合大厂企业技能需求，学完可落地5、360°全维度课程服务
课程配备专业金牌讲师+企业教练+班主任+就业老师团队，学习效率比常规培训提升至少50%以上课程不仅适合零基础学员，也适合有一定基础的学员进阶提升，课程老师手把手教授，不怕跟不上、学不会马哥教育所有课程的任课老师，都来自一线大厂，平均拥有10年+的工作经验，不仅会亲自参与到课程设计中，还并会在技术交流群中与大家进行直接互动，确保学员能学到最贴合市场需求和企业标准的技能。优秀学员可直接享受海量内推岗位，让你拥有更多获得大厂的高薪offer机会！完全不用担心学完找不到工作这一难题！而且毕业还可加入马哥教育智囊团，享受全国专家级团队资源，持续获得技术指导和行业资讯。
