运维3K不包吃住和30K非天花板，差的只是钱吗？
前几天，百度贴吧上一条“现在的运维工程师月薪多少？”的提问，引来无数运维人撕逼。
有人说自己3K不包吃住，有人说自己干了2年才5K，也有人说最高12K，不过很快就有人抛出25K。
然而，小编认为25K也并非运维的天花板，职友集上月薪30K+的运维招聘比比皆是。
那么同是运维人，为什么工资差别这么大？其实运维的工资水平除了地域差异，跟运维所处的阶段密切相关。
运维的三个阶段：
1、传统运维：主要是解决点的问题，岗位要求较低，月薪在5K左右；
2、云计算高级运维：要解决面的问题，岗位要求比传统运维高，月薪在10K左右；
3、SRE高级工程师：则是从传统的点和面中抽离出来，做体积层面的工作，在岗位职责和技能上比传统运维和云计算高级运维要求相对较高，月薪基本在20—60K之间。
△图片来自招聘网站
为什么SRE工程师薪资这么高？
物以稀为贵，但凡工资高的岗位都与市场需求大，人才紧缺有关，SRE工程师也不例外。近几年，随着大数据、云计算、人工智能的不断发展，国内SRE人才缺口逐渐拉大，但是SRE人才却相对稀缺，导致很多公司不得不抬高工资吸引人才。小米、阿里、百度、美团、网易之类的大型互联网公司更是将运维岗变更为SRE岗，明眼人一看就知道这是大势所趋。
俗话说：人往高处走，水往低处流。同样做运维，人家一月30K，你一月3K，看完作何感想？
相信很多人都会羡慕嫉妒，甚至自怨自艾。但是SRE的岗位技能你会几个呢？SRE工程师要负责平台运维工作，提高自动化运维水平、故障响应能力，优化资源使用率，运维平台容器化规划、演进及落地，支撑大数据平台及智能监控，平台运维产品化、自动化工具的开发等，要掌握持续集成CI/CD、运维自动化、K8s容器编排、指标采集、云平台管理、微服务、消息队列等一系列技能。
*SRE工程师要掌握的技能图谱
如果这些技能你不会，那就别逼逼了，还是先埋头学习迎头赶上才是上上策！如果你不甘现在的薪资，想往SRE方向发展，那《linux云计算SRE高薪工程师》这门课一定要学。课程由浅入深，通过大量理论知识和互联网大厂实战经验，教你一步步学会SRE工程师必备技能，实现技术进阶，冲刺年薪30W+，0基础转岗，技术薄弱想提升都很适合。
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提起王晓春老师很多学员都会忍不住兴奋，王老师是linux学科的带头人，也是国内首批红帽授权元老级认证linux实战专家，这里专门给0基础的学员科普一下什么是红帽认证，（业内人可略过），红帽认证是 Linux 行业乃至整个IT领域价值最高的认证之一，王老师作为首批元老级专家，可见其功力深厚。
除此之外，王老师还是国内首批RHCA通过者（2008年），北京地区首位并唯一的RHCA授权讲师，拥有RHCI、RHCE等几十种专业证书认证，曾是中国移动、联通、电信、央行等几十家上司公司和外企的特聘技术顾问，专业技术和实战经验在行业内数一数二，能跟这样的技术大佬学习，机会可不多呢！
很多听过王老师讲课的学员都说他风趣幽默、知识体系、逻辑思维、引导方式特别合理，短时间就能学到一个知识点，零基础也能学的很快、很好。所以，如果你是0基础转岗学习SRE王晓春老师绝对是首选
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1、0基础，缺少获得高薪工作的一技之长；
2、技术薄弱，只懂应用不懂底层原理，遇到复杂问题无从下手；
3、项目经验单一，对高阶技能缺乏实操经验，职业发展受限；
3、进大厂无通道，能力和经验不足以受到大厂青睐，没有猎头内推；
3、自我提升困难，无法建立整体的知识体系，缺少系统化学习和提高；