互联网大厂调整考勤时间，996会成为过去吗？

开始逐渐有互联网公司调整考勤时间了，有人说这只是个开始，逐渐会有更多公司跟上，996 将成为过去。

我们先不管预言是否会成真，先来分析下互联网大厂996的原因是什么。

之前产品、运营等各种非技术岗位，基本上班时间都是朝九晚六或者朝九晚七，技术同学是朝十晚九，工作时间不一致，会导致沟通效率的下降，本来今天可以沟通的问题，因为一些同学已经下班了，需要滞后沟通。

调整技术同学的考勤时间，尽量和其他岗位类型的同学保持一致，会一定程度上提升工作效率。对于员工来说，大家也很自觉，每天十点半来公司，晚上九点多走。因为有公司许诺美好的未来，大家有干劲儿，为了让手中的期权、股票升值，为了更好的薪水和职位，加点班很少会有怨言。而公司在拿到相应的收益之后，也会兑现先前的承诺，让受过苦难的兄弟们一起喝酒吃肉，为下次进攻养精蓄锐。

但现在越来越多的公司大多已经稳定发展，不需要耗费员工这么多的时间精力，各工种错乱的考勤时间，也造成了效率低下，或者直接一点就是996带来的投入产出比已经不能看了。所以，考勤时间开始正常化。

2022年是「去薪资倒挂」的头一年，新入职的校招生薪资水平已经难以倒挂入职一两年的老员工了，以往的工作两三年一跳槽、薪资涨个50%也很少听见了。其中，还有一个趋势更值得大家警惕，就是互联网的精英化，相较于很多行业，人才效应更为明显，一个优秀的程序员带来的效能产出是能够超过多位、甚至数十位普通程序员的。

未来很多企业还会用高薪、超出普通人认知的高薪去招聘他们真正需要的人才，同时也会精打细算，不断的优化那些普通的、产出中庸的员工。个体间脑力的差距，要比体力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要让自己成为细分领域的技术专家，无论是通过努力还是天赋，提高自身的不可替代性和雇佣性价比。

所以从现在开始大家再也不能混日子了，必学得有点能拿得出手的真本领啦！